قانون العمل 2025 قريبًا في البرلمان... التغييرات المرتقبة وتأثيرها على مستقبل موظفي مصر
مصر تقترب من خطوة حاسمة جدا في مسار تحسين الأوضاع للعاملين في القطاع الخاص مع الانتهاء من مشروع قانون العمل الجديد لعام 2025، والذي أقر مجلس الوزراء في اجتماعه الأسبوعي برئاسة الدكتور مصطفى مدبولي بالموافقة عليه وفي انتظار العرض النهائي علي البرلمان.
خلال الاجتماع الأسبوعي برئاسة رئيس مجلس الوزراء الدكتور مصطفى مدبولي ، تم استعراض مشروع قانون العمل الجديد 2025، بصورته النهائية بعد إدخال بعض الملاحظات المطلوبة من عدة وزارات و جهات معنية، ليكون جاهزًا بصورة كاملة للإرسال إلى البرلمان لمناقشته وإقراره.
مشروع قانون العمل 2025
مشروع قانون العمل الجديد2025، يعتبر واحد من أبرز القوانين المنتظرة في بداية عام 2025، لما يشمله من مزايا متعددة تساهم في حفظ حقوق ملايين العاملين وتحسين بيئة العمل داخل القطاع الخاص.
وهو القانون، الذي طال انتظاره بعد عدة جلسات مطولة في مجلس الشيوخ ومجلس النواب، وهو يعكس اهتمام الدولة بتعزيز الأمان الوظيفي وضمان العدالة لجميع العاملين في الدولة.
بنود قانون العمل الجديد
- تحديد ساعات العمل والراحة
من أحد أهم بنود مشروع القانون الجديد هو تنظيم ساعات العمل، بحيث تم تحديد الحد الأقصى لساعات العمل الفعلية بثماني ساعات يوميا أو 48 ساعة في الأسبوع ، علي ان يتم استبعاد فترات الراحة والطعام من هذه الساعات.
وأجاز ايضا القانون تخفيض ساعات العمل لمجموعة من الفئات مثل ذوي الإعاقة، وآباء الأطفال ذوي الإعاقة، والأمهات اللواتي يعتنين بأطفال اقل من سن الثانية، ان يتم منحهم ساعة إضافية يوميًا من ضمن أوقات العمل الرسمية.
- علاوة سنوية لتحسين المعيشة
جاء من ضمن إطار تحسين مستوى المعيشة للعاملين، نص مشروع القانون على صرف علاوة سنوية لا تقل قيمتها عن 3% من أجر الاشتراك التأميني، وهذه العلاوة تهدف إلى توفير زيادات مستدامة للأجور تتلاءم مع الظروف الاقتصادية العالمية والمحلية.
- اجازات العاملين وفق القانون الجديد
عالج مشروع القانون الجديد مشكلة الإجازات بوضوح، حيث قام بمنح العامل الحق في الحصول على إجازة مرضية تقوم بتحديدها الجهة الطبية المختصة وتعويض عن الأجر حسب قانون التأمين الاجتماعي.
وداخل المنشآت الصناعية، يحق للعامل ان يحصل على إجازة مرضية كل ثلاث سنوات تشمل :
- شهر ويكون بأجر كامل.
- ثمانية أشهر وتكون بأجر يعادل 75% من الأجر الرئيسي.
- ثلاثة أشهر وتكون بدون أجر إذا أكدت الجهة الطبية احتمال شفائه.
كما ينص ايضا القانون على إمكانية تحويل الإجازات المرضية إلى إجازات سنوية إذا كان للعامل رصيد من الإجازات يسمح له بذلك، ويتم منح الحق للعامل في تحديد معاد إجازته السنوية لأداء الامتحانات التعليمية، ولكن بشرط واحد فقط وهو إخطار صاحب العمل مسبقًا.